安徽黄山市黄山区：扶持就业创业服务人才成长

　　今年以来，安徽黄山市黄山区人社局结合党史学习教育，始终将群众呼声作为办实事的第一要素，将群众诉求作为办实事的根本遵循，围绕中心工作开展我为群众办实事活动，确立搭建就业创业平台、送技能培训到企业、引进高层次专家解难题等多个办实事项目，切实把党史学习教育成果转化为干实事、谋发展的不竭动力，使为民办实事入脑入心、见行见效。

　　引导就业 打造专属服务

　　“想创业有培训，没门槛不收费。技能提升培训，企业享受补贴……我们对高校毕业生有一次性创业补贴、求职创业补贴、就业见习补贴等优惠政策……”这是黄山区人社局在开展就业创业和技能培训专场政策宣传活动。该局工作人员在城区龙井菜市场旁的中国农业银行街口搭设了临时工作台，周边人流络绎不绝，工作人员不断向来往群众派发宣传材料，吸引了大量群众前来咨询相关事宜，现场气氛十分热烈。“今年以来，我们结合春风行动就业招聘、入企培训、现场宣讲等多方式已开展集中政策宣传34场，同时在‘太平人社’微信公众号开辟宣传专栏，通过移动公司向高校毕业生精准推送宣传短信2000余条，力争进一步提升政策知晓度和帮扶精准性，为高校毕业生提供更多的就业创业支持。”黄山区人社局公共就业中心负责人姜安平介绍道。

　　“见习有一段时间了，我的工作能力和综合素质得到了很大锻炼，为今后正式踏入社会工作打下了坚实的基础。”潘杰同学是社保征缴中心的见习生，他大学所学专业是汽车工程，2019年毕业因疫情影响回了老家，一时没找到适合的工作，在人社局举办的高校毕业生专场招聘会了解到就业见习政策，报名后选择了如今的见习岗位。

　　崔可峥是2020年6月毕业于安徽交通职业技术学院的本地人，回到老家黄山区在一家人力资源服务公司找了份工作,“我在区政府网上看到有鼓励大学生就业的政策，于是来人社局顺利申请到一次性就业补贴3000元。感觉到政府对我们这一群体很是照顾，心里挺高兴的。”他表示才踏入社会手头并无多少积蓄，这笔就业补贴正好可以帮助解决一段时间的日常生活问题。

　　面对当前严峻复杂的就业形势，为提高高校毕业生就业能力、促进尽快实现就业，黄山区人社局组织区内企事业单位开发办公室文员、旅游宣传、活动策划等多种岗位，协同财政局拿出真金白银支持离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习，目前已安排就业见习补贴资金31.36万元，实现就业22人。同时，为帮助高校毕业生树立市场化社会化多渠道就业观念，引导到基层就业，对在毕业当年到中小微企业就业的高校毕业生，签订1年以上劳动合同并参加社会保险6个月以上的，按每人3000元标准发放一次性就业补贴。

　　技能培训 助力本领提升

　　为进一步提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，黄山区人社局年初就开始走访调研，全面摸排企业用工需求和员工技能现状。经过认真梳理研究，明确了2021年的技能培训实施方案，围绕服装制作、酒店管理、家政服务、中西式面点制作等行业特点，联合黄山旅游管理学校（区内一家国家级重点中等职业学校）及黄山市金领职业技术学校等市内多家培训机构针对性制定了详细的培训课程计划。今年来，在黄山区人社局的精心组织策划下，企业职工技能培训班如雨后春笋、相继开班。

　　4月21日，黄山区冠东服饰有限公司厂房内，在这期服装制作专场技能培训课上，授课讲师围绕新时期服装制作需求，正神采飞扬进行手把手的专业知识讲解和现场教学示范。“老师，拖地裤的脚口放松量我有时弄不准。”“请问如何准确把握袖山的吃势？”“领口出现明显打褶现象时，怎样巧妙补救？”学员们学习兴致高涨，结合自身在车间工作遇到的难题不时抛出疑问，老师耐心地对这些提问逐一答疑解惑，课堂内教与学互动频频，气氛很是活跃。

　　黄山区人社局对现场教学尤为重视，每一期培训班均邀请富有多年实际工作及授课经验的讲师进行专题授课，并采取现场旁听、查看教案、询问学员等多种方式跟踪检查、及时调整培训内容和进度，确保企业学员们能更有效地吸收到课程精华，进一步提升职业素养。

　　“这次培训使我们员工更加深入更为系统地掌握到各类服装裁剪、缝制等专业知识和技巧，将有力提升我们车间服装制作的效率和完成质量，希望政府能继续多多开展此类活动。”冠东服饰有限公司人事部经理方玉琴笑着说，要给人社局这项职业技能培训工作一个大大的好评。

　　据了解，黄山区人社局正持续推进技能培训稳就业行动，全力打造更为优化的营商环境。目前已奔赴经开区冠东服饰、东明服饰等多家企业及谭家桥镇等多个乡镇，开办技能培训班34期、培训1731人。据就业促进股负责人周利民介绍，为强化对区内企业的支持力度，2021年来已累计发放技能培训补贴32.3万元，以更充分地调动企业组织员工参与培训的积极性。同时，目前黄山区人社局已建立起资金常态化监督监管机制，最大化规避经办风险漏洞。

　　筑巢引凤 盘活乡村资源

　　“在三口镇香薯基地进行香薯机械化采收时，如何提高无损率？”“依托黄山区现有旅游资源，如何发展乡村旅游、并延伸文旅体产业链？”“帮助中医院建设内科、妇科等优秀医疗人才队伍。”……近日，在黄山区人社局会议室内，区农业农村水利局、卫健委、经信委、教育局、文旅体局等单位代表正踊跃发言。他们有的提出目前基层亟需解决的技术难题，有的谋求行业内先进管理经验，有的结合黄山“十四五”期间经济社会发展需要，积极为今后5年的高层次人才服务项目点好餐、寻良策、找对人，以解决新材料、文旅康养、现代特色农业等区内重点行业产业及民生发展重点难点问题。

　　近年来，黄山区工业、农业、文旅等特色产业经过省厅专家们的持续技术指导迎来了新的生机，产生了良好的经济社会效益。如今三口镇的瓜蒌子产销两旺，乌石镇杨家寨景区的文旅结合试出水花，经开区的鑫赢再生资源有限公司研发了新的生产线……“看到群众生活越过越富足、精神面貌焕然一新，我们这些工作人员内心的喜悦和自豪感油然而生，这也为我们进一步推动专家服务基层项目更好地落地见效提供了信心和动力。”黄山区人社局专技股负责人杜震球滔滔不绝地同笔者聊起了往年专家服务为黄山区带来不俗的良性发展势头，他对未来当地城乡发展更是满怀了憧憬。

　　“乡村谋发展，求贤以俯教。人社搭平台，引凤而筑巢。”黄山区人社局依托2016年创立的安徽省皖南山区现代特色生态农业发展专家服务基地这一国家级专家服务基地，结合“十四五”人力资源发展规划开展高层次人才需求摸底。同时广开门勤问策，多次邀请各相关部门及重点企业集思广益，目前已征集到36个专家服务需求项目，将汇总后向省人社厅申请组建省内外高级智力人才队伍来黄山区进行“一对一”专业化现场指导。同时，通过多次深入基层一线、民营企业,大力宣传专技人员、高技能人才评定及奖补政策，有序推进岗位聘任工作,2021年以来已有80余人被聘用为林业工程师、农艺师等。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，黄山区人社局不仅通过利于闲置土地、闲置产业来盘活资源，有效地推动山村特色养殖、山水民宿等产业蓬勃发展，还通过促进人才职业发展、强化专业技术人才队伍建设、柔性引智打造人才高地

　　等方式，为下一步全面推进乡村振兴提供了强有力的智力和技术支撑。（吴凡 欧阳如晨）